Recursos

Guías

  • Guía de recomendaciones para hacerse contratista de entidades públicas (en catalán)

    Guía de soporte para pequeñas y medianas empresas que se aventuren en el mundo de las licitaciones públicas. Incluye definiciones de conceptos clave, instituciones implicadas y ámbitos geográficos accesibles, así como ejemplos y modelos.

  • Gestión de la diversidad LGTBI en la empresa. Guía de buenas prácticas

    Guía de actuaciones que pueden ser desarrolladas desde las distintas áreas de la empresa para promover un entorno inclusivo y diverso. La guía no pretende ser una ruta, sino un recopilatorio de algunas de las mejores prácticas que acostumbran a poner en marcha las empresas que ya trabajan en diversidad sexual y de género.

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  • Barcelona nunca se detiene. Guía práctica de servicios

    La guía “Barcelona nunca se detiene. Guía práctica de servicios” recoge 55 medidas emprendidas por el Consistorio sobre ayudas e iniciativas en marcha para dar soporte al tejido empresarial, emprendedor y económico de Barcelona ante la situación provocada por la Covid-19

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  • Guía de uso no sexista del lenguaje (en catalán)

    La "Guía de uso no sexista del lenguaje", realizada por el Ayuntamiento de Barcelona, ​​recoge recomendaciones para hacer visibles a las mujeres en el lenguaje escrito y oral y eliminar los estereotipos sexistas.

  • Guía de comunicación inclusiva (en catalán)

    La "Guía de comunicación inclusiva" recoge recomendaciones relativas a incorporar nuevos hábitos y actitudes en nuestro lenguaje verbal, no verbal, escrito y en imágenes que eviten las discriminaciones por motivos de diversidad funcional, de origen racial, étnico y cultural, de edad, de diversidad sexual (LGTBI), de personas recién llegadas, de personas con problemas de salud mental y los estereotipos sexistas.

  • Guía de orientación para unos horarios más eficientes y saludables

    La "Guía de orientación para unos horarios más productivos y saludables" es una medida del Pacto del tiempo de Barcelona. Muestra cómo cuestiones como el trabajo orientado a resultados, la flexibilidad pactada, la perspectiva de la salud y la eficiencia son dos caras de la misma moneda, y proporciona una batería de ideas, orientaciones y propuestas para incorporar una nueva organización del tiempo y la reforma horaria.

  • Cómo elaborar un plan que promueva una organización del tiempo en la empresa más saludable, igualitaria y eficiente (en catalán)

    Esta guía, creada en el marco del Pacto del Tiempo y la Red NUST, describe los beneficios de desarrollar un plan que promueva una organización del tiempo en la empresa más saludable, igualitaria y eficiente, y propone una hoja de ruta para impulsar una nueva organización del tiempo de trabajo.

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